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财神捕鱼平台进行2019年度中层干部述职考核

来源:财神捕鱼环保 | 时间:2020-04-02 | 作者:杜莹莹

   为进一步加强公司中层干部队伍建设,客观评价干部实绩,提高干部整体素质,激发干部工作热情,1月19日,财神捕鱼平台召开2019年度中层领导干部述职考核会,中层以上领导干部及群众代表共计50余人参加了大会,纪委书记韩国伟主持会议。

  执行董事邓炜首先简要介绍了公司2019年的生产经营情况,他指出中层干部是公司发展的中流砥柱和坚强脊梁,承担着承上启下、推动执行的重要任务,中层干部需要有严格的工作作风、强大的工作能力、切实的工作实绩以胜任公司改革转型升级的需求,为企业总体发展注入正能量。希望大家在测评过程中坚持实事求是,客观公正的原则,认真的评判每一位中层干部,接受考核的中层干部则更要切实抓好后期整改工作,共同推进公司中层干部队伍建设健康、稳步发展。

  韩国伟同志对此次述职考核工作进行了说明。考核采用大会现场述职形式,由领导班子成员、中层干部、职工代表根据中层干部的现场述职和实际表现进行民主测评。

  随后,33名中层干部都做了深刻而实际的述职报告,客观的总结了2019年个人主要工作成绩及亮点,认真分析工作中存在的不足,提出了2020年的工作思路和举措。述职过程力求精炼简洁,发言时间控制在十分钟以内。每位述职干部都精神抖擞、斗志昂扬,紧紧围绕推动公司转型升级实现高质量发展的主线,相互交流、相互启发、相互借鉴学习,在述成绩、查问题、谈打算的基础上为公司发展提出了新想法,研究了新举措。

  党委书记李海平高度评价了中层干部考核对公司发展的重要意义,开展中层干部考核、测评是加强公司干部队伍建设,促进公司全面可持续发展的迫切需要,公司今后每年都会进行一次中层干部述职考核,并将在实践中不断总结优化考核形式。他表示今年公司取得的可喜成绩离不了各位中层干部的辛苦付出,并对2020年寄予厚望,希望全体中层干部团结一致、齐心协力、只争朝夕、不负韶华,为2020年公司转型升级奠定坚实的基础。

  会后,与会人员严格按照《财神捕鱼平台中层干部述职测评方案》对各中层干部进行民主测评。公司党委将综合考核评价结果,作为中层干部选拔任用、管理监督、激励约束、退出岗位的重要依据。民主测评得分与中层干部的年薪挂钩,得分在前五名的被评定为“优秀”,在公司评先评优和干部选拔任用中予以优先考虑,按照年终奖基数的20%给予奖励。得分在第六到十五名的被评定为“良好”,按照年终奖基数的10%给予奖励。被评定为不合格等级的或者排名后五位的中层干部,公司党委与其谈话,不能评优、升职。